転職
こんにちは、コンサルデータバンクです。
今回は、現在コンサルタントとしてご活躍中の方にお話しを伺い、企業や仕事の魅力をお届する
『Career Interview』です。
ユニヴィスグループは、企業経営の高度な課題に対応する総合型のプロフェッショナルファームです。会計、税務、法務、労務など幅広い領域の専門家が連携し、クライアント企業の経営課題をワンストップでサポートしています。
そんなユニヴィスグループで会計コンサルタントとして働くH.K様に、ユニヴィスグループに転職した理由やお仕事内容、会社やメンバーの雰囲気についてお伺いいたしました。
プロフィール
H.K 様
ユニヴィスグループのコンサルティング事業部所属。
立教大学卒業後、新卒でカード会社に入社。約2年間のアーティスト活動を経て、コンサルタントとしてのキャリアをスタート。2024年10月にユニヴィスグループに入社し現在に至る。
- この記事について
- ユニヴィスグループのコンサルタントの働き方について分かります。
- ユニヴィスグループについて分かります。
- 未経験から戦略コンサルタントへ挑戦したいときに押さえておきたいポイントを学べます。
- こんな方は必ず読んでください
- コンサル業界での転職を考えている方。
- コンサルタントに興味がある方。
- 自分のスキルを活かして仕事をしたい方。
- この記事の信頼性
- 筆者がユニヴィスグループ様に実際に訪問し、H.K様より直接お聞きした情報のみを発信しています。
目次
これまでのご経歴とユニヴィス入社の決め手
── これまでのご経歴も含めて、自己紹介をお願いできますか？
2017年3月に立教大学経済学部を卒業しました。新卒でカード会社に入社したのですが、学生時代から続けていたバンド活動に打ち込むため、約2年間アーティスト活動をしておりました。
その後、再びビジネスの世界に戻り、約3年間は業務改善コンサルティング中心の企業に従事しました。そして2024年10月にユニヴィスへ入社した、という経緯があります。
── ユニヴィスへ入社を決めた理由やきっかけを教えてください。
前職でコンサルをしていた中で、「より経営層に近い上流に関われる領域で働きたい」という軸が強くなり、転職活動を進めていました。複数社から内定をいただく中で、最終的に重視したのは「一緒に働きたいと思える人たちかどうか」でした。
ユニヴィスの選考は一次、二次、最終面談（会食）と複数回あり、社長・マネージャー・チームメンバーと直接話す機会がありました。その中で、立場や経験年数に関係なく相手を尊重し、意見を丁寧に聞いてくれる人たちだと感じました。
結果として、チームの雰囲気や人柄に惹かれたことが入社の決め手になりました。
経理・IT統制・IPO支援──ユニヴィスグループで高める専門性と信頼
❚ 所属チームと自身の役割
── 現在の所属チームや、ご自身の役割について教えてください。
ユニヴィスは部署というより「チーム」で分かれており、私の所属している“吉岡チーム” は約10名で構成されています。チームごとにマネージャーの色が出やすいと感じています。私のチームは、成長意欲が高く成果にもこだわる、いわゆる「ハングリー」な雰囲気があり、挑戦を前向きに歓迎する風土があります。メンバーも主体的かつ粘り強く業務に取り組む方が多いのが特徴です。
❚ 担当業務とプロジェクト内容
── 現在の業務内容について、具体的に教えてください。
現在は大きく3つの業務を担当しています。
1つ目が経理支援、2つ目がIT統制の評価支援、3つ目がIPO支援です。
経理支援では、クライアントの経理メンバーとして関わり、月次の数値整理やパッケージ作成、税務・監査対応などを担当しています。
IT統制の評価支援では会社の仕組みや制度が適切に整備・運用されているかを評価し、課題の抽出や論点整理を行い、統制環境の改善を支援しています。
IPO支援では、上場準備会社に対し、証券会社・監査法人から指摘される課題の整理や、対応の伴走支援を行っています。
❚ 業務に活きている経験
── これまでの経験で、今の仕事に活きていることはありますか？
直接的に前職の経験がそのまま活きている感覚はあまりないのですが、大学時代に公認会計士試験の勉強をしていたことは役に立っています。
短答式には合格したものの、論文式は通らず中途半端な状態ではありましたが、勉強経験があることで取り掛かりやすさはあると感じます。ただ実務は試験勉強とは別物なので、分からないことはマネージャーや社内で相談しながら進めています。
フラットな環境で、自ら考え抜き、挑戦できる
❚ 仕事で大切にしている考え方
── お仕事をする上で大切にしていることを教えてください。
一番大切にしているのは「準備が9割」という考え方です。最初に目的やゴールを明確にして、相手が何を求めているかを整理しておくと、その後の作業や打ち合わせがスムーズになります。
行き当たりばったりではなく、事前に仮説を立てて臨むことで手戻りが減り、結果的に質の高い成果につながると思っています。手を動かす前の準備・整理の時間をとても大事にしています。
❚ 課題に感じていること
── 入社してみて、課題に感じていることはありますか？
過去事例の蓄積がまだ十分ではない点です。ただ、成長途上だからこその一時的なものかもしれません。案件数が増えていく中で、徐々に整っていくものだと捉えていますし、逆に、過去の事例や前例にとらわれずに新しいことにチャレンジできると言い換えることもできるかと思います。
❚ やりがいと印象的な経験
── やりがいを感じる瞬間や、印象に残っているプロジェクトを教えてください。
自分で考え抜いた提案や対応について、上司やクライアントから「助かった」「良かった」と評価してもらえた瞬間に、やりがいを感じます。自分のアウトプットが課題解消につながり、信頼として返ってくると達成感がありますし、今後のモチベーションアップにもつながっています。
印象に残っているのは、IT統制の評価支援のプロジェクトです。評価対象のシステムが自社開発で、運用も属人化している部分があり、標準フレームワークをそのまま当てはめられませんでした。既存資料も十分でない中、ヒアリングを重ねて実態を把握し、どの統制が有効か、どこを改善すべきかを一つずつ検討していく必要があり、難易度が高かったです。
単なるチェックリスト対応ではなく「監査目線」も意識しながら、クライアントにとって現実的な形を一緒に考え、伴走できたことは大きな経験になりました。
❚ ユニヴィスらしさ・働く魅力
── ユニヴィスならではの魅力や、他社と違うと感じる点はありますか？
風通しの良さとスピード感にユニヴィスらしさがあると思います。年次や役職に関係なく意見を出しやすく、若手でも手を挙げれば挑戦の機会をもらえる環境があります。
また、会計士・税理士・弁護士などの専門家が社内に在籍しているため、ワンチームでクライアント課題に向き合えるのも強みです。外部に都度聞くのではなく、日常的に専門家と議論できる点は大きいです。
平均年齢が29歳と若い組織でありながら、専門性の高さと柔軟性・スピード感が両立しているのも特徴だと感じます。
❚ チームの雰囲気とコミュニケーション
── チームの雰囲気やコミュニケーションの取り方を教えてください。
プロフェッショナルでありながらフラットで、相談や意見交換がしやすい雰囲気です。進捗や課題をこまめに共有する文化があり、困ったことがあれば早めに声を上げることが推奨されています。
個人で抱え込まず、チームとして最適解を出そうとする意識が強く、それが安心して挑戦できる雰囲気につながっていると思います。
ユニヴィスで積み上げるキャリア—役割を越えて、価値を出せる人へ
❚ 今後のキャリア・目指す姿
── 今後、この会社でどんなキャリアを築いていきたいですか？
まずは自分が担当する案件を一人称で任せてもらえる状態を目指し、俯瞰しながら主体的に動ける力を高めたいです。具体的には、整理・スケジュール管理・成果物の品質担保を含め、マネージャーが安心して任せられる存在になるのが短期目標です。
将来的には、若手メンバーのレビューやフォローを通じて、チーム全体のアウトプットの質を高める役割も担っていきたいと考えています。
❚ ユニヴィスにマッチする人物像
── ユニヴィスにマッチしそうな方は、どんな人だと思いますか？
成長意欲が高く、自分の役割に限定せず主体的に動ける人だと思います。平均年齢が若くスピード感のある環境だからこそ、指示待ちではなく「どうすればクライアントに価値を出せるか」を自分で考え、行動に移せる姿勢が重要だと思います。
❚ 活躍している人の共通点
── 活躍している人の共通点はありますか？
常に学び続ける姿勢がある人だと思います。会計・税務・法務など専門性の高い論点が絡み合う環境なので、担当領域に閉じず周辺知識や背景まで理解しようとする人が多い印象です。
また、チームの雰囲気のところでもお話ししたように、課題に直面したときに一人で抱え込まず、早い段階で周囲を巻き込みながら解決へつなげる点も共通しています。
読者へのメッセージ
── 転職を検討している読者の方へメッセージをお願いします。
成長したい、実力をつけたいと思っている方にとって、とても良い環境だと思います。繰り返しになりますが、ユニヴィスには若いメンバーも多いので、最初から完璧である必要はありません。手を挙げれば挑戦できる機会も多いですし、周りのメンバーが支えてくれます。
頑張りをきちんと評価してもらえる環境でもあるので、受け身ではなく「まずやってみる」「分からないことを聞く」を大切にできる方は、成長を実感しやすいと思います。少しでも興味があれば、一歩踏み出してみてほしいです。
編集後記（取材担当者より）
取材を通して印象的だったのは、H.K様の「準備が9割」という言葉でした。
スピード感ある環境であっても、決して感覚で進めるのではなく、徹底的に整理し、仮説を立て、丁寧に積み上げていく姿勢が印象的でした。
また、「抱え込まずにチームで最適解を出す」という文化も、ユニヴィスグループらしさを感じました。
会社としても成長フェーズあり、若手メンバーも多い環境の中で課題もある一方、それを前向きに捉え、自ら機会をつくっていく。そんな姿勢が見える言葉に、同社の未来を感じるインタビューとなりました。
最後に
本記事を読んで、ユニヴィスグループに興味をもった方やコンサルタントとしてのキャリアにお悩みの方は、ぜひ一度『CDBエージェント』でキャリア相談をしてみてください。
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